为什么领导叫别人全名，却叫我小名？

在职场中，有些领导会喜欢叫员工的全名，而有些则会叫员工的小名。这样的现象让人不禁产生疑问：为什么领导叫别人全名，却叫我小名呢？

1. 你和领导关系较好

如果你和领导之间的关系比较好，那么他很可能会采用亲切的方式称呼你。这种方式通常是采用小名或绰号来称呼对方。

当然，这并不代表你可以放松警惕。在职场中，“近朱者赤近墨者黑”，即使你和领导之间关系再好，也要保持足够的敬意和礼貌。

2. 领导记不住你的全名

另外一种情况则是，领导可能忘记了你的全名。尤其是对于那些招聘了很多员工的公司来说，领导们需要记住大量员工的姓名、岗位等信息。因此，在某些情况下他们可能只记得你的小名。

当然，这并不代表你在公司中没有任何价值。相反地，在职场中展现出自己优秀的能力、态度和素质才是最重要的。

3. 领导想显得严肃一点

除了以上两种情况之外，“领导叫别人全名，却叫我小名”还可能是因为他想显得更严肃一点。

在某些情况下，例如开会、做报告等正式场合下，使用员工的全名可以帮助体现出更加正式、严谨和认真的态度。而使用小名则容易被误解为不够专业或随便。

如何应对领导爱用小名？

无论是因为什么原因，“领导爱用小名”都已成为了事实。那么我们该如何应对呢？以下几点可以提供参考：

1. 保持得体、恰当和尊重

首先需要注意到，在职场中保持得体、恰当和尊重是非常重要的。无论我们被称呼什么样子，在与上司沟通时都需要保持客观、清晰地表达自己，并且避免过分以及紧张或亲密过头等行为。

2. 尊重上级选择使用哪种称呼

如果我们发现自己被称呼成了“XX”，而其他同事却被称作“XXX”，那么我们不能过于计较或抱怨这个问题。毕竟每个人都有自己选择使用哪种称呼权利，并且我们也不能强迫上级使用某种特定名称来称呼我们。

3. 建立良好沟通机制

如果我们在与上级沟通时存在障碍或者不满意，请及时与上级进行沟通，并建立起良好沟通机制。通过适当地表达自己感慨与需求，并寻求上级合理化解问题方式来达到更加顺畅愉悦地工作环境。

总结：

"领导叫别人全名, 却叫我小名" 这个问题看似简单, 其实背后蕴含着很多复杂性, 不同原因造就了不同结果, 同时也让我们进一步认识到在职场中如何处理好自己与他人之间复杂关系才能够获得更好发展.